Qu'est-ce que le travail adapté ?
Entreprises Adaptées
(EA, ex ateliers protégés). Anciennement appelée Atelier Protégé, l'Entreprise Adaptée est
une entreprise à part entière depuis la loi du 11 février 2005.
Elle emploie une large majorité* de travailleurs handicapés qui
relèvent du droit du travail et perçoivent un salaire correspondant à
leur convention collective, minimum le Smic. Les salariés sont orientés
par les nouvelles Maisons du Handicap.
L'Entreprise Adaptée, place au cœur de son projet les personnes handicapées qui ne
peuvent, temporairement ou durablement, s'insérer dans l'entreprise
ordinaire. Ce choix fondamental guide toute sa stratégie entrepreneuriale
qui vise avant tout la production d'une valeur ajoutée sociale. Même si
la pérennité de l'Entreprise Adaptée dépend de sa vitalité commerciale
et économique d'où elle tire l'essentiel de ses ressources, elle a
d'abord une finalité sociale. L'intérêt collectif et individuel des
personnes handicapées détermine ses priorités stratégiques. En France,
648 EA accueillent environ 32 000 salariés, dont 25 000 salariés
handicapés, soit 20 000 en équivalent temps plein.
* au moins 80% de salariés handicapés dans l'effectif de production.
Établissements et Services d'Aide par le Travail
Anciennement Centre d'Aide par le Travail (CAT).
Etablissement accueillant des personnes en situation de handicap dont
la Commission des Droits et de l'Autonomie a constaté que les capacités
de travail ne leur permettent pas, momentanément ou durablement, de
travailler dans une entreprise ordinaire ou dans une Entreprise Adaptée.
L'établissement leur offre des possibilités d'activités à caractère
professionnel, ainsi qu'un accompagnement médico-social et éducatif,
en vue de favoriser leur épanouissement personnel et social.
(Code de l'action sociale et des familles, art. 39 de la loi n° 2005-102).
On compte en France environ 1400 ESAT qui accueillent 115 000 usagers.
